Los
abogados interesados en ingresar a las listas de árbitros deben
presentar su candidatura enviando una carta dirigida al Director del
Centro de Arbitraje y Conciliación (CAC), informando:- Tipo de lista a la cual quiere pertenecer: A ó B.
- Acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos teniendo en cuenta el tipo de lista al cual desea ingresar (ver requisitos)
- Especialidades de Derecho en la cuales inscribiría su nombre
(ver especialidades) - Datos de contacto (teléfono, fax, dirección, correo electrónico) y fecha de nacimiento (día, mes y año, para efectos de determinar la fecha de retiro).
- Anexar los datos de su hoja de vida en el formato estándar diseñado por el Centro.
Esta solicitud la puede enviar en medio físico a la Avenida El Dorado No. 68D-35, piso 3, a la Calle 67 No. 8-32, piso 5 o de forma virtual a los correos electrónicos cac@ccb.org.co o adiela.sarmiento@ccb.org.co
Una vez se haya surtido el procedimiento anteriormente descrito, se remitirá su solicitud a la Corte de Arbitraje del Centro, órgano directivo encargado de realizar esta selección.
Tenga en cuenta que:
La vigencia de las listas de árbitros es de dos años. El actual periodo
es 2015-2017. Las próximas elecciones serán en el segundo semestre de
2015.
Metodos Alternativos de Solucion de Conflicto - Camara de Comercio
Centros para Conciliacion del Arbitraje y la Amigable composición en la Ciudad de Medellin
Son excelente herramientas para resolucion de Conflicto con plenos efectos legales con mayor rapidez en el desarrollo del proceso y en la obtención de resultados.
Consulte
la nueva reglamentación oficial del Centro de Arbitraje y Conciliación
de la Cámara de Comercio de Bogotá, la cual comenzará a regir a partir
del 1 de julio de 2014; cuenta con la previa aprobación
de la Corte Arbitral y del Ministerio de Justicia y del Derecho
mediante oficio No. 14-0014303-DMA-2100 del 24 de junio de 2014.
Estos Reglamento los puedes encontrar en el siguente Link
http://www.centroarbitrajeconciliacion.com/contenido/contenido.aspx?catID=834&conID=62
El TIEMPO
Resolver conflictos por la vía pacífica, la misión de
estos policías
La Cámara de Comercio de Bogotá graduó a los primeros 40 uniformados en
resolución de conflicto.
7:26 p.m. | 16 de
diciembre de 2014
Foto: Rodrigo Sepúlveda / EL TIEMPO
Más de 200 policías estuvieron presentes en el
evento de graduación.
Conscientes de que la función original de la Policía no es solamente
vigilar y castigar, la Cámara de Comercio de Bogotá, en alianza con la Policía
Nacional, lanzó un proyecto que busca reivindicar la función original de los
uniformados: ser también mediadores de conflicto, gestores de buena
convivencia.
En un tiempo en el que las
riñas entre personas cercanas suele aumentar considerablemente (el año pasado,
solo en Bogotá, la Policía reportó 4.317 casos, 1.499 más que en la Navidad del
2012, con un saldo de 85 personas heridas), la Cámara de Comercio de
Bogotá graduó este martes a los primeros 40 policías mediadores de Colombia.
Su función, en apariencia sencilla, consiste en aplicar unos principios
equilibrados para ayudar a solucionar los problemas comunitarios y mejorar las
estrategias de comunicación entre ciudadanos.
“Esto ha representado un verdadero reto. La mediación deberá reducir la
conflictividad y fortalecer el servicio del policía. Esta alianza con la
Policía ya ha dado resultados exitosos: en los años 80 aplicamos el primer
modelo de descentralización de las estaciones de la Policía. En los 90
gestionamos el proyecto Policía del Barrio”, dijo Martha Veleño, vicepresidenta
ejecutiva, quien asistió a la ceremonia en nombre de Mónica de Greiff
presidenta de Cámara y Comercio.
El proyecto busca generar maneras diferentes de acercamiento que distensionen los pequeños roces entre vecinos y familiares.
"Se trata de buscar una forma pacifíca de solucionar el conflicto, una forma en la que ganen las dos partes y puedan llegar a un acuerdo" dijo el patrullero Wilder Campero.
"En las practicas me toco un caso tipico: un esposo borracho y una mujer que alegaba por que el señor llegaba tarde. No fue facil hacerle entender al esposo que su señora necesitaba tiempo para compartir en pareja y a su mujer que debia de evitar las discuciones cuando son inncesarias", agrego.
Durante mes y medio, ños policias fueron formados por el Centro de Arbitraje y Conciliación de la Camara de Comercio y expertos internacionales con la asesoria de la Policia de la Villa Real en España.Localidades que presentan mayor indice de conflictos en Navidad: Soacha y Chapinero.
"Se trata de buscar una forma pacifíca de solucionar el conflicto, una forma en la que ganen las dos partes y puedan llegar a un acuerdo" dijo el patrullero Wilder Campero.
"En las practicas me toco un caso tipico: un esposo borracho y una mujer que alegaba por que el señor llegaba tarde. No fue facil hacerle entender al esposo que su señora necesitaba tiempo para compartir en pareja y a su mujer que debia de evitar las discuciones cuando son inncesarias", agrego.
Durante mes y medio, ños policias fueron formados por el Centro de Arbitraje y Conciliación de la Camara de Comercio y expertos internacionales con la asesoria de la Policia de la Villa Real en España.Localidades que presentan mayor indice de conflictos en Navidad: Soacha y Chapinero.
A la ceremonia de
graduación asistieron el director de la Policía Nacional, Rodolfo Palomino, y
Humberto Guatibonza, comandante de la Policía de Bogotá.
FAMILIAS, ¿UNIÓN O FUENTE DE CONFLICTOS?
La principal causa de
discusión en las familias es la no aceptación de las diferencias.
5:13 p.m. | 2 de
junio de 2015
Foto: Shutterstock
Las diferencias entre
parientes no deben convertirse en un obstáculo para asumir la vida.
“La función principal de la familia es la de perpetuar la especie
mediante la procreación y, una vez cumplido este requisito, permitir y
facilitar el desarrollo de los humanos para su acceso al mundo, integrándolos
en la sociedad y procurándoles educación, salud (alimentación, descanso,
abrigo, estabilidad emocional) y bienestar”, señala la psicoanalista Magdalena
Salamanca.
“Esto que parece una obviedad es, en muchos casos, foco de conflicto en
las relaciones familiares”, explica Salamanca, que dirige un taller destinado a
entender y solucionar los disgustos que surgen en el seno de la llamada ‘célula
básica de la sociedad’ y lograr que se mantenga sana y en buena forma.
Trabas de parentesco
Pero, según esta conocedora de la mente humana, “no todas las familias
facilitan o permiten el crecimiento de sus miembros”.
“Los celos, la envidia, la culpa, el amor excesivo e igualitario, el
odio reprimido, así como la no aceptación de las diferencias entre los
integrantes de la familia o la imposición de criterios copiados de ejemplos
vividos por los progenitores interrumpen el desarrollo físico e intelectual que
cualquier individuo necesita para conquistar su propia vida”, señala Salamanca.
Su propia manada
“En ocasiones, cuando escuchamos decir ‘mi familia’ la persona se refiere
a sus padres, hermanos, tíos o primos, pero ‘mi familia’ es la que uno mismo
construye: pareja e hijos. La familia de origen es la de los padres, no la
propia”, añade.
Las diferencias que se establecen entre las familias de origen de una
pareja que ha decidido crear la suya propia, son uno de los mayores conflictos
que Salamanca trata en sus consultas.
Sumar personas
Para Salamanca, las familias son la suma de sus miembros, no la resta de
algunos de ellos, y “cada integrante de la familia ha de ser un componente
semejante, pero diferente al resto, y en esta fórmula están inscritos el éxito
y la salud familiar”.
La principal causa de discusión, en las familias de origen, tiene como
trasfondo la no aceptación de las diferencias, aparentemente, entre una familia
y la otra, según esta experta.
“Pero si escarbamos un poquito en la relación descubrimos que las
diferencias que no se aceptan en los demás son las que se dan entre los
miembros de la propia pareja, ya sean económicas, culturales o sociales, entre
otras”, señala.
Según la experiencia de Salamanca, “la manera en que se abordan habitualmente los conflictos con las familias de origen lleva a un callejón sin salida: el bucle de reproches cada vez es mayor y, pasado un tiempo, las reiteradas muestras de disconformidad sobre todo lo que dicen y hacen llevan a la pareja a constantes peleas sin solución alguna”.
Según la experiencia de Salamanca, “la manera en que se abordan habitualmente los conflictos con las familias de origen lleva a un callejón sin salida: el bucle de reproches cada vez es mayor y, pasado un tiempo, las reiteradas muestras de disconformidad sobre todo lo que dicen y hacen llevan a la pareja a constantes peleas sin solución alguna”.
“Una forma más sana de solucionar este tipo de conflictos, que tantos
daños causan, es consultar con un especialista que permita desplegar en la
terapia todas las inquietudes individuales para poder gestar en sus miembros un
autoconocimiento y una auto
transformación sobre aquello que de manera inconsciente determina la
vida familiar”, aconseja.
“¡Asumir las diferencias ayuda a vivir de una manera gozosa y
satisfactoria!”, enfatiza.
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